Non-discrimination

At the Ecology Action Center, we value all employees, job candidates, and community members we serve as unique individuals, and we welcome the variety of experiences they bring to our organization. As such, the Ecology Action Center has a strict non-discrimination policy. We believe everyone should be treated equally, and we shall not discriminate on the basis of race, religion (creed), gender, gender expression, sexual orientation, age, national origin (ancestry), native language, disability, marital status, or any other characteristic protected by law. The Ecology Action Center’s non-discrimination policy extends to all aspects of the organization’s operation including, but not limited to, the hiring and firing of staff, selection of volunteers and vendors, and provision of services. We are committed to providing an inclusive and welcoming environment for all members of our staff, clients, and volunteers.

The Ecology Action Center is an equal opportunity employer for all qualified employees and applicants. All decisions regarding employment are made without regard for race, religion, national origin, ancestry, age, sex, gender, gender expression, marital status, sexual orientation, or physical and/or mental disability unrelated to ability.

Employees or applicants for employment, volunteers, or program participants who believe they were subjected to discrimination and elect to seek redress for discrimination must initiate the complaint process within 60 days of the alleged discriminatory event through EAC designated  Civil Rights Coordinator Michael Brown.  Please consult the EAC Grievance procedure for details.

Notification of the Ecology Action Center’s non-discrimination policy is posted prominently in the Ecology Action Center building, in the Ecology Action Center policy manual, on the Ecology Action Center website, and on all job opening postings.

En español

En el Centro de Acción Ecológica, valoramos a todos los empleados, candidatos laborales y miembros de la comunidad a los que servimos como individuos únicos, y agradecemos la variedad de experiencias que aportan a nuestra organización. Como tal, el Centro de Acción Ecológica tiene una estricta política de no discriminación. Creemos que todos deben ser tratados por igual y no discriminaremos por motivos de raza, religión (credo), género, expresión de género, orientación sexual, edad, origen nacional (ascendencia), idioma nativo, discapacidad, estado civil o cualquier otra característica protegida por la ley. La política de no discriminación del Ecology Action Center se extiende a todos los aspectos del funcionamiento de la organización, incluidos, entre otros, la contratación y el despido de personal, la selección de voluntarios y proveedores y la prestación de servicios. Estamos comprometidos a proporcionar un entorno inclusivo y acogedor para todos los miembros de nuestro personal, clientes y voluntarios.

El Centro de Acción Ecológica es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades a todos los empleados y solicitantes calificados. Todas las decisiones relacionadas con el empleo se toman sin tener en cuenta la raza, la religión, el origen nacional, la ascendencia, la edad, el sexo, el género, la expresión de género, el estado civil, la orientación sexual o la discapacidad física y/o mental no relacionada con la capacidad.

Los empleados o solicitantes de empleo, voluntarios o participantes del programa que creen que fueron objeto de discriminación y eligen buscar reparación por discriminación deben iniciar el proceso de queja dentro de los 60 días del supuesto evento discriminatorio a través del coordinador de derechos civiles designado por EAC, Michael Brown. Consulte el procedimiento de quejas de EAC para obtener más detalles.

La notificación de la política de no discriminación del Centro de Acción Ecológica se publica de manera destacada en el edificio del Centro de Acción Ecológica, en el manual de políticas del Centro de Acción Ecológica, en el sitio web del Centro de Acción Ecológica y en todas las ofertas de empleo.

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